Die Landmarken-Kultur steht für Offenheit, flache Hierarchien, Vertrauen und Verantwortung. Die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln, gehört genauso dazu wie flexible Arbeitszeitgestaltung oder gemeinsame Freizeitangebote. Zufriedenheit schafft Motivation, und Motivation erzeugt Leistung.

Jedes unserer Projekte ist anders und anspruchsvoll. Der Erfolg setzt eine enge Zusammenarbeit aller Beteiligten voraus, die als Teammitglieder  für das  Projekt Verantwortung tragen. Das fordert eine Unternehmenskultur, die den Mitarbeitern einen großen Spielraum lässt. Wir leben den Grundsatz vom Unternehmer im Unternehmen und sind davon überzeugt, dass der Unternehmenserfolg damit immer der Erfolg jedes einzelnen Mitarbeiters ist.

Vom ersten Tag an werden Sie als Teil von Landmarken begrüßt und eingearbeitet. Wir begleiten neue Mitarbeiter von Anfang an – beim Kennenlernen des gesamten Teams genauso wie mit wichtigen Informationen und vielen Gemeinschaftsevents. Regelmäßiges gemeinsames Lernen und Essen sind Teil unserer Unternehmenskultur, wie auch Partys und gemeinsame Reisen.

Ob Sie Familie haben, nebenberuflich ein Studium oder eine Weiterbildung anstreben oder Ihren Arbeitstag individuell gestalten möchten – die Landmarken AG hat  es sich zum Ziel gesetzt, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimale Rahmenbedingungen zu bieten, um Beruf und Freizeit miteinander zu vereinbaren. So besteht durch Vertrauensarbeitszeit die Möglichkeit, Arbeitszeiten den Bedürfnissen entsprechend zu gestalten, zum Beispiel durch Reduzierung auf Teilzeit.

Regelmäßige Mitarbeitergespräche ermutigen dazu, die eigene berufliche Weiterentwicklung zu steuern. Dabei diskutieren Mitarbeiter ihre Stärken und Ziele im Dialog mit den direkten Vorgesetzten und arbeiten einen individuellen Entwicklungsplan aus, der sowohl die gehaltliche Entwicklung als auch Qualifizierungsmaßnahmen betrifft. So entwickeln sich alle Mitarbeiter weiter: Wir wollen, dass sie in ihrer Position als Leistungsträger überzeugen. Ausschlaggebend dafür sind ihre Qualifikationen, ihre Persönlichkeit und ihre Potenziale.

Das alles ist die Landmarken-Kultur: Werden Sie ein Teil davon und entwickeln Sie sie gemeinsam mit uns fort!